第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第六赛区区域选拔赛暨高峰论坛在我校举办

6月21日，第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛本科组第六赛区区域选拔赛在我校成功举办。本次大赛由中国人力资源开发研究会主办、我校工商管理学院承办、浙江精创教育科技有限公司提供技术支持，共有来自湖北、江西、河南三省82支队伍400余名师生参赛。

开幕式在我校图书馆报告厅举行，我校副校长孙文杰教授致欢迎辞，表示学校高度重视专业建设与人才培养，立足办学定位和经济社会发展需求，打造以经济学、管理学为主体，以“财经+科技”和“财经+教育”为两翼的“一体两翼”办学特色。他强调，本赛事不仅是一个展示教学成果、锻炼学生实践能力的舞台，也是致力于培养符合新时代企业发展的高素质数字化人力资源管理人才的有力举措，更是为各高校进一步推进产学研协同育人工作、强化就业创业教育、深化教育教学改革搭建了交流平台，对推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量具有积极促进作用。中国人力资源开发研究会副会长、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会副主任李震代表主办方致辞，高度肯定赛事对专业人才培养与教学改革的推动价值。他指出，赛事通过模拟真实企业场景，为学生提供了理论联系实际、提升能力的重要平台。浙江精创教育科技有限公司副总裁金斌代表技术支持单位致辞，结合行业实践分享了智能化背景下人力资源人才培养的新趋势。随后，我校工商管理学院院长刘万云教授代表裁判组进行庄严宣誓，学生代表张瑶瑶代表全体参赛选手宣读参赛誓词。

开幕式结束后，精彩激烈的竞赛环节正式开启。本次竞赛采用线上线下相结合的方式进行，线上以人力资源管理模拟经营为核心，线下聚焦人力资源管理大数据分析，各参赛队展开激烈比拼。最终，我校两支参赛队伍脱颖而出，分别荣获一等奖和二等奖。

当日下午，以“人工智能与新兴技术背景下人力资源管理创新发展”为主题的高峰论坛同步举办。来自多所高校的人力资源管理专家围绕AI与大数据赋能人才培养、人力资源教育改革等议题展开深入探讨交流。河南财经政法大学政府管理学院院长龚文海教授以《人力资源数字化：现在和未来》为题，揭示数据驱动在组织决策中的核心作用，指出人力资源管理正从传统职能型向战略型转变，呼吁高校教学体系需强化数据分析能力培养，以适应企业数字化转型需求。我校工商管理学院人力资源管理专业带头人李金龙博士做了题为《人力资源管理专业创新发展思考》的报告，分享了我校“课程体系重构 - 教学内容迭代 - 产教协同深化”的改革路径，强调通过校企合作实训平台、大数据分析课程嵌入等方式，构建“理论 + 技术 + 实践”三位一体的人才培养模式。武汉理工大学组织与人力资源管理系副主任胡浩博士提出“芯心融合”理念，介绍该校将智能技术（如AI招聘、大数据绩效分析）与人文精神（组织行为学、伦理决策）相结合的培养模式，倡导在技术浪潮中坚守人力资源管理的人文内核。浙江精创教育科技有限公司副总裁金斌以《数字与人工智能时代人力资源管理专业人才培养探索与实践》为主题，展示企业通过“竞赛平台搭建 - 实训场景模拟 - 就业资源对接”的生态闭环，为高校提供产教融合的落地范式，推动教育链与产业链的深度衔接。《中国人力资源开发》杂志常务副主编、中国人力资源开发研究会副会长李震教授聚焦学术发展，在《人力资源管理专业论文发表漫谈》中系统讲解选题设计、研究方法与发表策略，鼓励师生以科研反哺教学，通过学术创新提升专业影响力。此次高峰论坛主题鲜明，不仅拓宽了专业教师的学术视野，也为推动人力资源管理专业高质量发展、提升人才培养水平提供了宝贵经验与启示。

本次赛事和论坛的成功举办，是我校深入践行“以赛促教、以赛促学、以赛促改”教学理念的集中体现，有效提升了我校在专业建设、人才培养和社会服务等方面的综合实力，为推动高质量教育教学注入了新动能。（工商管理学院 宋朝冉、贺业红/文  杜华 /审核）

比赛现场

参赛嘉宾与参赛队伍合影留念